Distribuție Energie Electrică Romania (DEER) a alocat aproximativ 15 milioane de euro pentru securitate cibernetică în 2025. Directorul general Mihaela Rodica Suciu spune că suma e „foarte puțin”. Declarația a venit la conferința de presă în care compania și-a prezentat planul pentru următorii patru ani: investiții de peste 5,7 miliarde de lei în perioada 2025-2029.

Conferința a avut loc la sediul DEER din Cluj-Napoca, în avanpremiera celei de-a IV-a ediții a Forumului de Securitate Cibernetică în Energie, organizat de companie și programat pentru 29-30 octombrie 2026. Suciu începe un nou mandat de patru ani la conducerea DEER.

„Primul mandat a fost despre transformare și construirea unei fundații solide. În următorii patru ani, prioritatea este să valorificăm această fundație prin investiții finalizate, digitalizare și rezultate măsurabile pentru companie și pentru utilizatori”, a declarat Mihaela Rodica Suciu.

Cât investește DEER și de unde vin banii

În 2025, DEER a realizat investiții de 878 de milioane de lei. Programul de puneri în funcțiune pentru același an a ajuns la 924 de milioane de lei, după includerea lucrărilor finalizate și raportate până la 30 iunie 2026, conform metodologiei ANRE.

Pentru 2026, compania are aprobat un program de investiții CAPEX de 1,48 miliarde de lei, pe care îl prezintă drept cel mai mare din istoria sa. Din investițiile de peste 5,7 miliarde de lei planificate pentru 2025-2029, 3,7 miliarde de lei provin din surse proprii, în paralel cu atragerea de finanțări nerambursabile. Sursa nu precizează valoarea finanțărilor nerambursabile vizate.

Pe termen mai lung, Planul de Dezvoltare a Rețelei Electrice de Distribuție, aprobat de ANRE pentru 2026-2035, prevede investiții de aproximativ un miliard de euro pentru modernizarea și extinderea infrastructurii.

Contoare inteligente, SCADA și transformatoare pentru prosumatori

Dan Mateaș, directorul Direcției Dezvoltare Rețea, a prezentat modernizarea sistemului SCADA, care permite monitorizarea și comanda de la distanță a rețelelor. La aceasta se adaugă trei proiecte de automatizare a rețelelor de medie tensiune, care ar trebui încheiate în 2028.

La contorizarea inteligentă, DEER are în derulare trei proiecte. Mateaș a prezentat ca țintă o acoperire de 90-100% până în 2030. Obiectivele strategice ale companiei menționează, pentru același an, un grad de implementare de peste 70%.

Creșterea numărului de prosumatori și variațiile producției din surse regenerabile cer soluții tehnice pentru menținerea parametrilor rețelei. DEER are în vedere instalarea a aproximativ 600 de transformatoare cu reglaj automat al tensiunii sub sarcină. Digitalizarea urmărește și îmbunătățirea proceselor de racordare, precum și integrarea prosumatorilor, a noilor capacități de producție și a stocării.

Securitatea cibernetică, fără o sumă „suficientă”

Suciu a precizat că DEER încearcă să crească anual bugetul pentru protecție cibernetică și că nu există o sumă care să poată fi considerată definitiv suficientă. Argumentul ei ține de interconectarea operatorilor:

„Toți trebuie să știm soluții de securitate cibernetică. Nu mă ajută pe mine că un alt operator, cu care DEER e interconectat, are un atac cibernetic. Mă afectează și pe mine.”

Eusebiu Rotaru, directorul Direcției Sisteme Informatice și Automatizări, a avertizat asupra folosirii inteligenței artificiale în atacuri, inclusiv pentru identificarea automată a vulnerabilităților din sistemele accesibile public pe internet.

„Când apare un defect în rețea sau o avarie, din nefericire, în ultimii ani nu ne mai gândim că ar fi o avarie a sistemului energetic. Am ajuns să ne gândim că a ajuns să fie un atac cibernetic”, a spus Rotaru.

20 de candidați pe un post, dar o forță de muncă ce îmbătrânește

DEER are aproximativ 6.300 de angajați, dintre care aproape 4.000 lucrează în operațiunile de rețea, de la dispecerate la formațiile de intervenție și mentenanță. Paul Cristian Negrea, directorul Direcției Afaceri Corporative, a spus că la unele concursuri compania are până la 20 de candidați pentru un singur post. Tot el a avertizat că îmbătrânirea forței de muncă va deveni o provocare în anii următori.

Compania mizează pe formare profesională continuă, competențe digitale, programe de internship și parteneriate cu școli pentru învățământul dual.