Registrul general de evidenta a salariatilor a trecut intr-o noua etapa. De la 1 ianuarie 2026, platforma Reges Online a intrat oficial in vigoare si a inlocuit definitiv Revisalul, sistemul folosit pana acum de angajatorii din Romania pentru raportarea contractelor de munca. Tranzitia este administrata de Inspectoratul de Munca si vizeaza toate companiile cu salariati, indiferent de marime.
Mutarea nu este doar o schimbare de denumire. Reges Online inseamna trecerea de la o aplicatie instalata local la o platforma online, prin care datele despre angajati ajung mai rapid la autoritati si pot fi verificate inclusiv de salariati.
Ce trebuie sa faca angajatorii
Pentru a fi in regula, fiecare angajator trebuie sa isi creeze cont in Reges Online si sa completeze datele aferente contractelor individuale de munca aflate in derulare. Atentia se concentreaza in special pe informatiile care nu existau in vechiul sistem Revisal si care trebuie acum adaugate sau actualizate.
Platforma este construita in jurul ideii de raportare digitala continua. Inspectoratul de Munca prezinta noul sistem prin trei caracteristici principale:
raportare in timp real a datelor privind contractele de munca; acces online securizat; transparenta sporita atat pentru angajatori, cat si pentru salariati
Spre deosebire de Revisal, unde verificarea unui contract depindea adesea de documentele tiparite sau de bunavointa angajatorului, salariatii ar urma sa isi poata verifica mai usor propriile date direct in platforma.
Amenzi de pana la 20.000 de lei
Conformarea nu este optionala. Angajatorii care nu se inscriu in noua platforma Reges Online si nu respecta obligatiile legale risca amenzi cuprinse intre 15.000 si 20.000 de lei. Sanctiunile vizeaza atat lipsa inregistrarii, cat si neactualizarea datelor cerute de noul sistem.
Pentru companii, mesajul este clar: perioada de coexistenta cu vechiul Revisal s-a incheiat, iar trecerea la Reges Online trebuie tratata ca o obligatie imediata, nu ca o formalitate amanabila. In contextul digitalizarii administratiei, registrul electronic al salariatilor devine inca un serviciu public care se muta integral online, cu efecte directe asupra modului in care angajatorii isi raporteaza forta de munca.
