Registrul general de evidență a salariaților a trecut într-o nouă etapă. De la 1 ianuarie 2026, platforma Reges Online a intrat oficial în vigoare și a înlocuit definitiv Revisalul, sistemul folosit până acum de angajatorii din România pentru raportarea contractelor de muncă. Tranziția este administrată de Inspectoratul de Muncă și vizează toate companiile cu salariați, indiferent de mărime.
Mutarea nu este doar o schimbare de denumire. Reges Online înseamnă trecerea de la o aplicație instalată local la o platformă online, prin care datele despre angajați ajung mai rapid la autorități și pot fi verificate inclusiv de salariați.
Ce trebuie să facă angajatorii
Pentru a fi în regulă, fiecare angajator trebuie să își creeze cont în Reges Online și să completeze datele aferente contractelor individuale de muncă aflate în derulare. Atenția se concentrează în special pe informațiile care nu existau în vechiul sistem Revisal și care trebuie acum adăugate sau actualizate.
Platforma este construită în jurul ideii de raportare digitală continuă. Inspectoratul de Muncă prezintă noul sistem prin trei caracteristici principale:
raportare în timp real a datelor privind contractele de muncă; acces online securizat; transparență sporită atât pentru angajatori, cât și pentru salariați
Spre deosebire de Revisal, unde verificarea unui contract depindea adesea de documentele tipărite sau de bunăvoința angajatorului, salariații ar urma să își poată verifica mai ușor propriile date direct în platformă.
Amenzi de până la 20.000 de lei
Conformarea nu este opțională. Angajatorii care nu se înscriu în noua platformă Reges Online și nu respectă obligațiile legale riscă amenzi cuprinse între 15.000 și 20.000 de lei. Sancțiunile vizează atât lipsa înregistrării, cât și neactualizarea datelor cerute de noul sistem.
Pentru companii, mesajul este clar: perioada de coexistență cu vechiul Revisal s-a încheiat, iar trecerea la Reges Online trebuie tratată ca o obligație imediată, nu ca o formalitate amânabilă. În contextul digitalizării administrației, registrul electronic al salariaților devine încă un serviciu public care se mută integral online, cu efecte directe asupra modului în care angajatorii își raportează forța de muncă.
