Capacitatea de a lucra cu instrumente digitale nu mai este un avantaj opțional în administrația românească, ci o condiție de angajare. Guvernul a aprobat, în ședința de joi, o serie de modificări și completări la Ordonanța de urgență nr. 57/2019 privind Codul administrativ, la propunerea Ministerului Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației. Pe lângă regulile concrete pentru desfășurarea concursurilor din sistemul public, actul normativ introduce competențele digitale ca cerință obligatorie pentru ocuparea unei funcții publice.
O nouă condiție de recrutare
Noua condiție privind competențele digitale se aplică etapizat. În procesele de recrutare din administrația publică centrală, cerința devine obligatorie de la 30 iunie 2024, iar în administrația publică locală de la 1 decembrie 2027. Decalajul lasă autorităților locale un interval mai lung pentru pregătirea personalului și adaptarea procedurilor de selecție.
Modificările completează măsurile deja instituite prin OUG nr. 191/2023, care a stabilit un sistem de recrutare bazat pe cadre de competențe generale și specifice. Aceste cadre urmează să fie definite până la 31 martie 2024 pentru funcțiile publice centrale și teritoriale vacante, pentru cele ocupate până la 30 iunie 2024, iar pentru funcțiile publice locale de la 1 ianuarie 2027.
Concurs național și platformă informatică
Actul normativ fixează regulile pentru desfășurarea concursului național, destinat funcțiilor publice centrale și teritoriale, și a concursului pe post din administrația publică. Întreg procesul urmează să se deruleze digital.
În concursul național și în procesele de recrutare va fi utilizată platforma informatică pusă la dispoziție de către Agenția Națională a Funcționarilor Publici; platforma va fi pusă la dispoziția autorităților publice locale și pentru concursurile de promovare în funcții publice de conducere, pentru verificarea competențelor generale.
Pentru tranziția către noul sistem sunt prevăzute măsuri care recunosc îndeplinirea competențelor generale de către funcționarii publici aflați deja în funcție, astfel încât trecerea la noile reguli să fie graduală.
Legătura cu PNRR
Decizia are în vedere implementarea măsurilor prevăzute pentru Componenta 14 din Planul Național de Redresare și Reziliență - Reforma 3, dedicată managementului performant al resurselor umane din sectorul public. Termenul de realizare al acestei reforme era trimestrul al IV-lea din 2023. Pe lângă obiectivul asumat față de Comisia Europeană, modificările clarifică procedural modul în care se aplică prevederile din Codul administrativ referitoare la concursul național și la concursul pe post.
